Lettre de démission Belgique : notre modèle à télécharger
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Découvrir la méthodologieVous souhaitez démissionner mais vous ne savez pas comment rédiger votre lettre de démission pour votre employeur ?
Hellosafe.be met à votre disposition un modèle de lettre de démission et vous guide dans chaque étape à savoir avant de démissionner, que ce soit une lettre de démission pour un CDD ou CDI.
Notre modèle de lettre de démission
Vous trouverez ci-dessous un exemple de lettre de démission que vous pouvez bien sûr utiliser et modifier à votre guise.
Notre exemple de lettre de démission pour la Belgique contient à la fois un modèle de lettre de démission avec préavis et un modèle de démission sans préavis. Ce document est gratuit et peut être téléchargé anonymement !
Bon à savoir
Que vous soyez en CDD ou en CDI, vous pouvez vous servir de cet exemple de lettre de démission.
Comment donner sa démission en Belgique ?
Pour donner sa démission en Belgique, c'est très simple. Il suffit de donner à son employeur une lettre de démission et de respecter un délai de préavis imposé par la législation belge.
La lettre de démission doit être manuscrite et doit indiquer certains éléments importants tels que la date à laquelle vous démissionnez afin de faire courir le délai de préavis.
Bon à savoir
La lettre de démission ne doit pas forcément indiquer la raison de la démission, mais si vous souhaitez toucher les droits au chômage, cette démission doit cependant s'expliquer de façon raisonnable. Une démission volontaire n'ouvre normalement aucun droit au chômage.
Vous remettrez cette lettre de démission en main propre ou par la poste.
Comment rédiger sa lettre de démission en Belgique?
La législation Belge n’oblige aucune sorte de formalisme quant à la rédaction de la lettre de démission. En revanche, pour éviter tout litige à venir et faciliter les relations, l’employé est tenu :
- D’en informer l’employeur en lui remettant une lettre de démission manuscrite
- De respecter un certain délai de préavis avant de quitter définitivement son poste. Le délai de préavis en Belgique dépend de plusieurs facteurs énoncés ci-dessous.
La lettre de démission vous permet de mettre fin formellement à votre contrat de travail et de définir une date de départ. Elle doit donc clairement stipuler que vous souhaitez quitter définitivement votre emploi et que votre délai de préavis s’applique à la date du courrier par exemple (auquel cas vous devez remettre votre lettre de démission à votre employeur le même jour).
Quand rédiger sa lettre de démission en Belgique ?
Tout dépend de la date à laquelle vous souhaitez quitter votre emploi. Généralement le délai de préavis en Belgique se situe entre 15 jours et 3 mois. Mais la durée de votre préavis varie en fonction de votre contrat, de votre ancienneté etc.
Bon à savoir
Vous pouvez utiliser notre outil de calcul du délai de préavis afin de connaître avec précisions selon votre statut et votre ancienneté la date à laquelle vous devez remettre votre lettre de démission.
Comment démissionner sans préavis en Belgique ?
En Belgique, en cas de démission, il faut toujours respecter un délai de préavis. Il est possible de se mettre d'accord avec son employeur sur la durée de celui-ci . Dans ce cas il faudra rédiger une lettre de démission sans préavis à l'amiable.
Bon à savoir
Il est aussi possible de démissionner sans préavis en Belgique en cas de faute grave de l'employeur, mais il faudra prouver cette faute grave et l'expliquer dans la lettre de démission.
Quel est le délai de préavis pour une démission en Belgique ?
Le délai maximum de préavis pour une démission est de 6 mois. En Belgique, plus vous restez longtemps dans une entreprise, plus le délai de préavis de démission sera étendu. Est aussi pris en compte dans le calcul du délai de préavis le statut de l'employé, il existe une distinction entre employé inférieur et employé supérieur. Cette différence se fait sur le salaire de l'employé.
| Rémunération annuelle au 31 décembre 2013 | Ancienneté | Délai de préavis |
|---|---|---|
| Moins de 32.254 € |
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| Comprise entre plus de 32.254 € et 64.508 € |
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| Moins 64.508 € |
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A partir du 1er janvier 2014, selon le SPF ces délais de préavis s'appliquent :
| Mois et année d'ancienneté | Délais de préavis en semaines |
|---|---|
| De 0 à moins de 3 mois | 1 |
| De 3 mois à moins de 6 mois | 2 |
| De 6 mois à moins de 12 mois | 3 |
| De 12 mois à moins de 18 mois | 4 |
| De 18 mois à moins de 24 mois | 5 |
| De 2 ans à moins de 4 ans | 6 |
| De 4 ans à moins de 5 ans | 7 |
| De 5 ans à moins de 6 ans | 9 |
| De 6 ans à moins de 7 ans | 10 |
| De 7 ans à moins de 8 ans | 12 |
| A partir de 8 ans | 13 |
Comment bénéficier du chômage en Belgique ?
Afin de bénéficier du chômage en cas de démission volontaire, l'employé peut entamer une discussion avec son employeur afin de prévoir une rupture en commun accord, dans ce cas l'employé aura le droit de toucher les droits au chômage. Pour toucher les droits au chômage, il existe la solution du licenciement mais ce n'est pas la solution privilégiée par l'employeur ni l'employé généralement.
Pour bénéficier du chômage en Belgique, il faut :
- être résident en Belgique
- être apte à travailler
- avoir moins de 66 ans
- en recherche d'emploi
- de ne pas avoir de rémunération (contre la volonté de l'employé)
- être ouvert pour accepter tout emploi raisonnable et convenable
- avoir une carte de contrôle.
